Políticas y contratos

Normatividades adicionales para definir el comportamiento.

Política de prevención de riesgos psicosociales

A partir de la publicación de la NOM 035, es requisito que todas las empresas definan y divulguen a los empleados una política de prevención de riesgos psicosociales, que contenga los requisitos establecidos en la norma y las acciones que la empresa tenga implementadas para contener los riesgos psicosociales que pudieran presentarse.

Código de ética

Este documento define los valores que constituyen a la empresa y una serie de buenas prácticas y normas de comportamiento que representan a la empresa.

Política de terminación laboral

Tener claro el procesos de salida de tus colaboradores, facilita , términos de relaciones laborales sanos. Y da la pauta de que corresponde a cada tipo de salida, y que actividades corresponden internamente y ante la ley.

Política de comunicación

Una política de comunicación establece ¿Que es necesario comunicar? ¿Quién debe comunicar? y ¿Cómo debe comunicarse?. Facilita a los colaboradores a respetar los lineamiento y evitar el entorpecimiento de los procesos por falta de comunicación o divulgación arbitraria de la misma.

Política de promociones

Esta política define las estrategias para poder ofrecer a los empleados un plan de vida y carrera, transparente con respecto a las formas para poder obtener un ascenso.

Contrato de confidencialidad

Este tipo de contrato va a proteger datos que, por su naturaleza, al ser divulgados, ponen en peligro tu negocio.

Es un acuerdo por escrito en donde el trabajador se compromete a no revelar ningún dato o información que utilice en el desarrollo de sus actividades como colaborador.

Política de no discriminación

Establece los principios generales y los ejes estratégicos para promover una cultura institucional de igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminación, incluyente, con respeto a la diversidad y libre de toda forma de violencia contra las mujeres.

Política de vestimenta

Una política de vestimenta en el trabajo va más allá de simplemente indicar qué ropa es apropiada o no. Es una herramienta estratégica que juega un papel crucial en la construcción de una imagen profesional, la seguridad y la creación de un ambiente de trabajo adecuado.